Schwarzes Brett Öffentliche Zitatesammlung I
Ein Meinungsaustausch ist, wenn ein Beamter mit seiner Meinung zu seinem Vorgesetzten geht und mit dessen Meinung zurückkommt.
Andrej Gromyko
Andrej Gromyko
Wer keine Liebe Fühlt, muss schmeicheln lernen.
Johann Wolfgang von Goethe
Johann Wolfgang von Goethe
Alte Leute sind gefährlich: sie haben keine Angst vor der Zukunft.
(George Bernard Shaw, ir. Schriftsteller, 1925 Nobelpreis für Literatur, 1856-1950)
(George Bernard Shaw, ir. Schriftsteller, 1925 Nobelpreis für Literatur, 1856-1950)
Wem das Wasser bis zum Halse steht, der darf den Kopf nicht hängen lassen.
Jörg Schönborn (General und Politiker)
Jörg Schönborn (General und Politiker)
"Zivilcourage ist der kostbare, seltene Stoff, der die Demokratie am Leben erhält."
Gottlieb Duttweiler
Gottlieb Duttweiler
Führungsqualität ist erstens die Fähigkeit vorherzusagen, was morgen, nächsten Monat und nächstes Jahr geschehen wird. Und ist zweitens die Fähigkeit, später zu erklären, warum alles ganz anders gekommen ist.
(Winston Spencer Churchill, brit. Staatsmann)
"Wer die Bettdecke von der schlummernden Wahrheit wegzieht, den nennt man einen Ruhestörer."
Ludwig Börne
Ludwig Börne
"Kommunikation erfordert mehr Vorstellungskraft, als sich viele Leute vorstellen oder in Wirklichkeit haben."
Cyril Northcote Parkinson (1909-93), brit. Historiker u. Publizist
"Eine Magenverstimmung bietet zwei Menschen, die sich nie zuvor begegnet sind, einen ausgezeichneten Unterhaltungsstoff."
William Hazlitt
William Hazlitt
Führung durch Personen ist im wesentlichen Kommunikation. Wenn Kommunikation unterstützt wird durch elektronische Medien, dann ist das eine Hilfe. Wenn sie aber ersetzt wird durch elektronische Medien, dann liegt dort eine Gefahr, denn menschliche Kommunikation ist nicht nur Übermittlung von Sachaussagen, sondern sie transportiert zwischenmenschliche Bindung.
Lutz von Rosenstiel (*1938), dt. Wirtschafts-Psychologe, Prof. am Institut f. Organisations-Psychologie, München
Lutz von Rosenstiel (*1938), dt. Wirtschafts-Psychologe, Prof. am Institut f. Organisations-Psychologie, München