Innenpolitik Wo ist die Gerechtigkeit?

Im übrigen handelt es sich nicht um Betriebsvermögen sondern, wenn überhaupt, um Kundenvermögen!
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susannchen

Um ehrlich zu sein , daa ganze istnicht auf meinen
"mist"gewachsen!
Habe das in einer Wartezimmerlektüre gefunden.
Die Bezeichnung der 99% war und ist nach meinem Geschmack!
Meinte aber speziell das Unvermögen!
Hatte hier eien direkte Diskusion vermißt! oder verpasst?
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mulde22

Ist sie gerecht oder nicht - gleichwerig mit verschludern von Millionebeträgen wo die verursacher
dafür noch "Riesige Geldsummen erhalten" ist das, fp#ür den , der sie erhält eine Srafe ??

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mulde22

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Anscheinend wird das so gesehen.

Lieben Gruß, Astrid

Hans,
die Frage ist doch: Wo ist die Gerechtigkeit?
Nicht: Ist das Rechtens?
Recht und Gerechtigkeit sind nun mal 2 Paar Stiefel.
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rolf

Recht und Gerechtigkeit sind nun mal 2 Paar Stiefel.
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rolf

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Und wie du da recht hast! Denn das Recht kann nur für Rechtssicherheit sorgen, was schon enorm viel ist! Also dafür, dass jeder die gleichen Zugangschancen zu den Gerichten hat, um seine angeblichen oder tatsächlichen Ansprüche durchzusetzen. Und dass dort nach festen Regeln und -wenn möglich- wirklich unparteisch versucht wird, über den Anspruch zu befinden. Ob das gelingt, steht auf einem anderen Blatt. Denn die Richter sind auch nur Menschen mit allen Unzulänglichkeiten.

Allerdings sollte man nicht Äpfel mit Birnen vergleichen. Was ist daran ungerecht, wenn jemand auf seinen legitimen Rechten beharrt? Diese Chance hat jeder und kann sie problemlos nützen.
Was meinst du, was unsere Arbeitsgerichte ständig machen? Und die werden von all den kleinen Arbeitnehmern angerufen, sehr häufig mit Erfolg, ob das nun im Einzelfall gerecht ist oder nicht.
meritaton

... Was ist daran ungerecht, wenn jemand auf seinen legitimen Rechten beharrt? Diese Chance hat jeder und kann sie problemlos nützen.
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meritaton

Daran nicht, aber der "kleine" AN unterschreibt den vorgelegten, also vom AG bestimmten Arbeitsvertrag oder er kann gehen.
Der Manager handelt seinen AV aus, hat also eine ganz andere Basis.

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rolf

Daran nicht, aber der "kleine" AN unterschreibt den vorgelegten, also vom AG bestimmten Arbeitsvertrag oder er kann gehen.
Der Manager handelt seinen AV aus, hat also eine ganz andere Basis.

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rolf

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Wobei der Arbeitsvertrag in der Regel schon vorher von den Gewerkschaften per tarifvertraglichen Regeln "vorbereitet" wurde. Also nicht allein vom Arbeitgeber stammt. Das ist doch auch was.

Der Manager muss noch selbst aushandeln. Und hat nur dann das Glück, überwiegend seine Bedingungen darin festzulegen, wenn er nicht in einer Reihe zumindest gleich qualifizierter Bewerber steht, er also irgendwie auch Marktmacht hat.


meritaton

Das gilt aber nur, wenn der Arbeitgeber auch tarifgebunden ist und hier ein AV im Tarifvertrag enthalten ist.
Aber auch dann ersetzt er keinen individuellen AV, denn er kann ja nur sehr allgemein abgefaßt werden.
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rolf